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Le Dépositaire Central/Banque de Règlement porte à la connaissance des teneurs de compte-conservateurs, que Coris Bank International mettra en paiement via le DC/BR, le 07 juillet 2025 (date de fermeture des registres), son dividende annuel au titre de l’exercice 2024 pour un montant total net de 5 409 663 810 (Cinq milliards quatre cent neuf millions six cent soixante-trois mille huit cent dix FCFA), soit un dividende net par action de 555 FCFA.
Notre expertise
La codification des valeurs mobilières à titre exclusif pour la zone UEMOA
La centralisation de la conservation des compte-titres pour ses adhérents
Le dénouement des opérations de bourse
Le règlement des soldes résultant des compensations des opérations de marché
Nous avons des solutions techniques pour vous
Nous vous accompagnons dans la réalisation de vos opérations
A propos du DC/BR
La mise en place du Marché Boursier Régional fait suite à la signature du traité du 14 novembre 1973 constituant l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). Avec sept pays membres à sa création, notamment Bénin, Burkina-Faso, Côte d’Ivoire, Mali, Niger, Sénégal et Togo, l’Union s’est élargie en 1996 ...
Dépositaire Central /Banque de Règlement (DC/BR)
La mise en place du MFR a été prévue par le traité du 14 novembre 1973 constituant l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), regroupant au départ sept (07) Pays (Bénin, Burkina-Faso, Côte d’Ivoire, Mali, Niger, Sénégal, Togo). L’Union s’est agrandie en 1996 avec l’adhésion d’un huitième Pays (Guinée-Bissau).
Adhérents
Actualités
Engagement rse
Le DC/BR mène des actions dont l’impact ne peut nuire à l’environnement, en réduisant l’utilisation du papier par la dématérialisation de ses documents.
Depuis quelques années, le DC/BR initie, en collaboration avec la BRVM et des Organisations locales, des actions communautaires en lien avec la Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE).
Les initiatives du DC/BR seront renforcées. Dans ce cadre, la collaboration avec des ONG, telle que celle des femmes Shunamites, la Croix-Rouge, les écoles etc. sera renforcée.
Le but est d’améliorer la qualité de vie des collaborateurs et de toutes les personnes qui entrent en contact avec l’entreprise, mais aussi de la communauté.
Ils nous ont fait confiance
